![採用定着顧問](https://sunrise-consulting.co.jp/wp-content/uploads/2020/07/118214bf9f40023fb3500cda06cbf874-1024x683.jpg)
求人を出しても応募が来ない場合、以下のような原因があります。
①そもそも求人が見られていない
②求人が見づらくて途中で離脱されてしまった
③求人内容が不十分で応募まで至らなかった
④労働条件が水準に届いていなかった
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高い応募率
求人原稿の応募率は平均0.6%と言われるなか、本サービスでは3%を超えることもあります。応募しやすいシステムになっていることと、求職者に応募したいと思わせるような原稿の作成ノウハウにより、応募が集まりやすい仕組みを作っています。
![エステ 採用](https://sunrise-consulting.co.jp/wp-content/uploads/2020/06/OMG151007239330_TP_V4-e1593161879540.jpg)
「コスト削減できました」
1名採用するのに以前は大手求人ナビを中心に100万円かかっていたのが、現在は10万円程度に採用費を削減することができました。
![リサイクル 採用](https://sunrise-consulting.co.jp/wp-content/uploads/2020/06/OZP_haizaiokibadesagyou1188_TP_V4.jpg)
「若手の採用もできました」
従業員数50名未満の中小企業でしたが、若手からの応募もあり、1か月で2名採用できました。
![保育士 採用](https://sunrise-consulting.co.jp/wp-content/uploads/2020/06/kaigoIMGL7758_TP_V4-e1593161950830.jpg)
「応募が集まりした」
毎月100万円以上の広告予算をかけても2~3人応募があればいい方で、人材紹介に1人約100万円使って採用をしていましたが、月に20~30件応募が来るようになりました。
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